为帮助新员工快速融入公司，熟悉公司规章制度，公司分别在7月13日、19日、27日开展了为期三天的新员工入职培训。本次培训由公司领导及各部门负责人、骨干员工担任讲师，内容涵盖发展历程、公司制度、企业文化及各部门业务介绍等。来自技术部门、研发部门及各职能部门的25名瑞丰新人参加了此次培训。

培训首日，在简短的破冰活动后，公司总经理胡鑫首先对各位新员工表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎，对公司发展历程、企业文化、核心竞争力等内容进行了重点讲解与阐释，并结合自身工作与经历分享了职场中的心得体会，他希望各位新员工尽快转变角色，善于学习、勇于创新、努力奋斗，积极融入瑞丰这个大家庭，在公司提供的这个平台上，有所成长，有所成就。

在接下来的培训中，主要由公司各部门主要负责人进行授课，从公司主营业务、产品体系、市场情况、安全教育等方面对新员工进行了全面的知识传授，帮助新员工高效地获取公司相关信息，增强了新员工对公司的认同感和归属感。

最后，公司董事长安冬梅与新员工进行互动交流，共同诠释瑞丰文化，让新员工能够对公司企业文化有更加快速和深入的了解。同时为大家分析了新员工工作中的优势，并表达了公司对新员工的期望，为刚踏入瑞丰的新员工注入了信心和勇气。

此次入职培训为新员工们了解公司、融入公司提供了一个良好的渠道。瑞丰公司将不断完善和优化新员工入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。